2019-09-13
前不久华为内部发文宣布原则上停止社招，将以应届生和内部流动代替外部招聘。这消息犹如平地一声雷，激起千层浪花。
其实不止华为，包括阿里巴巴、百度、腾讯和京东在内的各大互联网公司都要求所有业务线不批offer、全面停止或缩减校招等。尽管不少企业纷纷否认，但不安定的气息仍然在行业弥漫。各行各业、各大公司今年在人才招聘数量上都显示出下滑的趋势，缩招甚至裁员的各种议论不绝于耳。就业寒冬已至，人人惶恐，不仅居安思危。
在某家中型规模的民营企业任职专职采购的M便是其中一位。
今年公司业绩不佳，加之税改带来的人力成本攀升，谣传最近第一批裁员名单已经下来了。上次因为自己的疏忽得罪了一位常年合作的供应商，导致其拒绝供货。在交货deadline逼近之前，不得不花大价钱临时在别处购买一款刚需的原材料。M被顶头上司骂得狗血淋头的同时，那个季度的绩效奖也被取消。
打那起M的心便时刻提着，一丁点风吹草动，都令他战战兢兢。其实啊，为何缩招和裁员会危及到你，最重要的一点：可替代性。
纵观M这一年，除了那一次的错误，日常工作里也毫无突出业绩，反而及尽可能地划水：借着供应商谈判开会、审厂等各种由头偷懒赋闲，谈判议价的那一套也还是三五年前的三板斧思路。试想，当公司用更少的人力成本，雇佣比你能努力学习、积极工作的年轻力量，何乐而无不为呢？哪种员工的存在价值显而易见。
如何做到无可替代？在加速变化的时代里，你需要提前“武装”自己。
采购工作看似简单，就是花钱买东西。但从采购活动的寻源、了解市场，到价格策略、供应链管理，以及内外关系的沟通协调，也是有一定的方法和技巧。随着数字采购和供应链平台如雨后春笋般的发展，采购行业更是发生着天翻地覆的变化。
你不把工作放在心上，工作就会对你敷衍以待。只有不断保持良好的状态，始终做好手头的事，并永远保持学习的能力，拥抱新鲜事物和时代潮流，不断充实和强化自己的核心竞争力，才能在职场上做到无可替代。
