2019-09-14
一年以内跳槽的程序员超过50%。
跳槽与薪资
说实话，程序员选择跳槽，薪资因素占了很大的比例。而且也有很多程序员涨薪靠跳槽。
据CSDN&《程序员》杂志发布数据：跳槽者中73%的人实现了薪资上涨。
单数据同样显示：53%的未跳槽者同样实现了公司的加薪。
并且，跳槽是有风险的。
太多的跳槽会让履历不好看；
大公司尤其是外企很看重工作经历；
需要确定下一个公司的发展、动向、环境等；
工作变动对生活、家庭的影响等等后果都需要承担。
所以，程序员跳槽，不仅仅是为了加薪，还有更多层面的因素。
上升空间
在本公司的上升空间几乎为零。
某些公司没有培训机会，没有学习机会，只有无休止的加班。而且你的头上总有个指手画脚的领导，有他压着，功劳是自己的，压力是大家的。
我们程序员并不是因为技不如人无法晋升，而是因为不公平的环境错失机会。这比努力不够还要打击在职场的信心。
乱改需求
乱改需求的背后，其实是不完善的产品。
你之前所做的一切都可能在下一秒因为产品的变更而变得一文不值。
当你的公司是这样：市场定位不明，受众需求不清晰，找不到自己产品的核心竞争力，只是一味的让程序员乱改需求，让设计师重新来过。那你们整体只是在原地踏步，没一天做的工作都可能是白做的。
常此以往，越做越绝望，跳槽是对自己未来最好的交代。
加班太过分
如果，要赶甲方或者市场进度，我们可以忍受加班；
如果，产品本身出问题，需紧急更新迭代，我们必须加班；
如果，我无法正常完成本职工作，个人原因导致项目延期，那我一定加班；
如果，这次加班可以帮我们拉到更多用户，把握市场先机，可以加班；
但是，
老板规定必须几点几分走，就有些不近人情
企业文化：按时下班就是不敬业，这让人怎么接受？
假如领导安排任务时就把加班加点算计在内，这让人怎么接受？
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