2019-09-26 15:27:12
两个例子大家看一下，对比一下：
一、陈先生被问及上一份工作离职原因，他是这样说的：
我年前已经向总监提过一次离职，但总监挽留我，最后我答应把年底公司定编和总部各部门架构梳理完，过完年后再离开，在这个期间我也找到一个人交接完我的工作。
最主要的离职原因还是发展空间，我在公司同岗位已经三年半了，但是公司一个萝卜一个坑，目前没有晋升机会，也转不了岗。
我还是想跳出我的舒适区去挑战新的岗位或者新的环境，看到贵司的岗位介绍，我觉得适合我，我也能胜任。
二、李先生被问及离职原因，是这样回答的：
公司受经济环境影响，业绩比去年差，年底奖金比去年下降了一些。
而且没太大发展空间了，到我天花板了，上面的领导不辞职，我根本没机会晋升。
再加上公司个老员工太多，人浮于事，而且内斗严重，很多人都离职了。
果你是面试官，你愿意选哪个？
HR问你上一家公司的离职原因时，你要警醒自己，现在还是面试，HR的每一个问题都是面试，那他这个问题并不是想知道你离职原因本身，而是想从这些原因里面挖掘你跟公司匹不匹配、你的工作态度好不好、你承压能力强不强，你能接受加班的程度、你跟同事上司相处融不融洽等等。
我们来看看陈先生和李先生，面试官HR得到哪些信息来判断这个人通不通过面试：
陈先生：
1、 领导挽留，说明在职期间工作表现优秀；
2、 愿意承担最后的工作，有责任感；
3、 有始有终，即使提了离职，也找到交接的人，做好交接工作；
4、 上进心强，在原公司没有发展空间；
5、 敢于挑战，愿意走出自己的舒适区；
李先生：
1、 忠诚度不高，公司遇到一点困难，就跑了；
2、 凡事站在自己角度，可能跟领导关系不好；
3、 趋同性太强，容易受别人影响；
4、 个人主义较重，喜欢抱怨，不去想解决办法的人；
我不能教你怎么来美化自己的离职原因，来通过HR的面试，但是我可以告诉你绝对不要碰触的红线：不要说前上司的坏话、不要说前公司的坏话。因为你的每一句贬低，都是在面试你的HR面前的减分。原来公司的好坏、上司和同事的好坏，你自己心里清楚就行了，不要拿出来讲，对你面试有好处的，相信我！
