2019-09-28 11:14:45
不可否认，一些程序员写了几年代码之后，心生厌烦，想通过「升职」来摆脱「码农」的高强度工作。但是很多程序员是因为对代码的热爱而入行，他们对于技术的追求远远大于对于权力的欲望。
但是很多「升职指导」和「成功指南」却告诉他们：这种思想是很可怕的，不想当将军的士兵不是好士兵。程序员到了35岁没有坐上管理层就是死路一条。
于是，大多数的程序员在这种「成功学」的指导下，无一例外地往管理层的阶梯上爬。对于真心想做管理者的程序员来说，这种努力值得喜悦与开心。但是对于那些「不喜欢管人」的程序员而言，不管爬得有多高，对于他们而言，都是痛苦。
曾经有一位100offer架构师求职者，本科毕业工作10年，从一名软件工程师成长为一位公司架构师，带领20多人的团队。但是每天的管理和协调工作让他很难再有时间去写代码，并且逐渐消磨了他对于工作的全部热情。为了能够专注于纯粹的技术工作，他辞职去清华大学读了三年的研究生。毕业之后求职，他对于职位的最大要求是：只想做纯粹的技术工作。
二、代码写得好的程序员，不一定能当好领导
正如能打仗的士兵不一定能当好将军，能敲代码的程序员也不一定适合当管理者。很多升职为管理者的程序员就经常抱怨，开会和沟通等工作占据了他们太多的时间，而且最终还是搞得一团糟。
‘’早知道，还不如一直敲代码。”这是他们经常挂在嘴边的一句话。
很多程序员虽然技术能力很强，但是在业务理解能力、人际交往、大局把控等能力上则稍显欠缺。这导致他们只在技术方面精通，一旦涉及到其他领域，则完全不知所措。
有些程序员为了升职，会有意识地去改变「个人性格」，例如强化个人的语言表达能力，人际协调能力，甚至是PPT包装能力。对于一个乐于改变的程序员，这是升职的有效途径。但是对于一些「只想与代码对话」的程序员，这样的过程不仅对于自己是一种折磨，最终的效果也往往不尽如人意。
「江山易改，本性难移」。不得不承认，有些程序员真的天生只适合敲代码，不适合当管理者。
这样的程序员就注定要被社会淘汰和边缘化?
绝对不是。任何时候，作为一个程序员，技术永远是他安生立命的根本。而一个能把技术做到极致的程序员，价值要远远高于一个CTO。
另外，很多时候你太执着于「职位」这件事情，可能也和公司氛围有关系。不同类型的公司会带给你不同的工作状态。在等级明显、缺少创新机制的公司，你会体会个体的无力感和挫败感。
当你感觉到不升职，自己的程序员职业生涯就要结束了。这时候，你考虑的不一定是怎么讨领导欢心，而是该换一家公司了。
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