2019-09-26 16:00:47
存款/工资数目一直上不去？
领导就会忽悠，不懂装懂，压榨下属 ？
同事不干活，爱“搞事”？
公司爱玩套路，总有令人“窒息”的操作？
离职这个决定是由很多方面的原因累积而成的。但众多原因中，总有一个是你觉得最重要的，压倒你的最后一根稻草。你的那根稻草是哪一根呢？
1.直属领导
也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而几乎每一个有经验的老人都知道，直属领导对你有多重要。
“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；
“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；
“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
如果遇到好的领导，你的体验好了不止一点点：
“我现在的店长很好。曾经我任性地只做一个多月就想离职。她一开始劝我，但我当时并没有理解。当找了大半年工作差点饿死的时候，我厚着脸皮找她问能不能回去。她非常乐意地接受了我，我回来后她还一心一意教我不会的工作。而且这个店长深受我们全体员工喜爱。因为她，我之前离职后的大半年时间里几乎没有再离职的。”
——“俞小柠”
2.公司套路
身心俱疲：职场有一个怪现象，员工因为精彩的完成更多的任务而优秀，因为优秀，他们承担起了更多的职责，而只有职责的提升，却没有相应的职位的调整，老板过度的开发了员工的剩余价值，使得我们身心俱疲。
画个大饼：今年许诺给你业绩5%的提成，等到年终大会的时候，老板啥都想不起来了；升职了不加薪，只会讲大道理。这种公司，真是让人提不起劲头努力。
公司萎缩：你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
3.钱少没盼头
不忘初心，方得始终，不要忘记工作的初心是什么，如果是为了钱，那么就去追逐钱，在职场上“摸爬滚打”，说是完全不为钱，似乎也有点假。然而努力却得不到相匹配的报酬，多少心里都会有些不平、不甘。44%的人选择离职都是因为这个最重要的原因——钱少。
在一个岗位上工作很久不能涨薪很糟心，但如果你这个岗位的平均薪资就是很低，那你就算涨薪也有个天花板。
也许，你该换个思路，做一份平均薪资过万的工作了！
随着信息产业的迅猛发展，IT互联网行业人才需求量也在逐年扩大。IT行业是最不拼背景的行业，包容性极大，成了一个个贫穷人家的孩子创造奇迹，这也就是马云、马化腾、张一鸣等IT大佬成功的原因之一。IT行业虽然累一些，但是到手的薪资是可观的，很多行业累死累活，也可能只是赚了 IT 行业的零头。
因此互联网入行门槛低、不拼爹、发展前景好，只要努力，那三成月薪过万说的可能就是你。
