要想活得自在，活得完全自己，你永远逃不出一个重要的人生项目——认识自己。

任何外在的追求和行动最终都会以某种方式指向你内在的——，包括你和自己的关系，包括你对自己的了解程度，以及你活出了自己多少。你是什么样的人，适合什么，不适合什么？你的天赋在哪里？你的个性是什么？

这个话题会伴随我们一生，我们只能不断接近真相，因为根本没有真相。像这个世界上的其他一切一样，你一直在改变。但是，你身上的一些特征，比如某一个趋势，在一段时间内是比较稳定和可以预测的。

不管你承认与否，人与生俱来就是不一样的，后天会继续让这种不一样。每个人都有适合和不适合的地方，有不同的禀赋和气质。

关于《认识你自己》，我曾经写过一个书单《认识你自己，我推荐这6本书》，这次想分享十几个测评工具，目前比较权威和经典的，每一个我都做过。当我们一起看这些东西的时候，是一个非常有趣的过程，这不仅可以帮助我们认识自己的特点，还可以帮助我们从三个维度和角度看自己。

1.盖洛普优势识别测试

为了帮助人们发现自己的优势，1998年，优越感心理学之父唐纳德克利夫顿博士、《盖洛普优势识别器2.0》的作者汤姆莱什和盖洛普科学家团队开发了科学优势测量工具3354优势标识符，并将这一独特的测量工具纳入管理学畅销书《现在，发现你的优势》。

2007年，盖洛普科学家在分析了数百万份优势识别器测试结果的基础上，改进并开发了新版test ——优势识别器2.0。基于50多年的研究，这种测量工具帮助数百万人发现并充分发挥了他们的自然优势。

其中“外向E——内向I”代表每个人不同的能量来源；“感觉S-直觉N”和“思维T-情绪F”分别代表了人们在感知和判断上的不同大脑偏好。判断J-Perception P，对于人的生活方式，说明我们是如何适应外部环境的。——感知或判断是否在我们适应外部环境的活动中起主导作用。

特定偏好在四个维度上的组合构成了特定的人格，从而区分了不同人格的人。

PS:免费测试地址

http://www.apesk.com/holland2/

3.DISC性格测评

DISC人格测验是国外企业广泛使用的一种人格测验，用于测试、评价和帮助人们改善行为、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC人格测验重点从以下四个与管理绩效相关的人格特质，即支配性(D)、影响力(I)、稳定性(S)和服从性(C)来描述人，从而了解候选人的管理、领导素质和情绪稳定性。

PS:完整版试题及说明：

https://pan.baidu.com/s/1lmWkzRD-3UWbwv1pemdiIw

4.九型人格测试

一个人的基本性格类型不会变。虽然在现实生活中，因为一些事件，一个人的性格特征可能会有一些轻微的变化，但是基本的性格特征有一定的稳定性，不会真的发生变化。

九型人格将人格类型分为九类，每一类都有自己鲜明的人格特征。九型人格评估可以帮助我们更深入地了解自己的人格特征，真正认识自己，更好地接纳自己，提升自己。

九型人格理论在今天已经演变成为人际交往的管理工具，广泛应用于企业管理的各个领域。

PS:没有找到免费测试。为了避免广告嫌疑，没有提供链接。

5.热情测试

The PassionTest由《纽约时报》畅销书作家珍妮特布雷亚特伍德根据过去几十年的生活经验总结而成。作为一套简单具体的工具，它有助于深入挖掘内心的激情。这个测试和今天分享的其他测试最大的区别，不是做一系列选择题，然后自动得出结论，而是通过做问答、对比、权衡得出结论。

上述优势、热情及人格测试，无所谓结果好坏，只是呈现人的多样性。没有优点和缺点，只有特点。但这个测试不同，它有确定的理想结果，有最佳的组合。

津多巴教授所建议的最佳组合：强烈的积极过去，适度的未来导向，适度的享乐现在，弱的消极过去，弱的宿命现在。

最好的时间态度就是满足于现在，不满足于未来。统计结果显示，“未来导向”的人具有更好的习惯，做事深思熟虑、执行力高，有上进心的人希望自己成为这一类人，社会的中流砥柱大多也是这一类人。成功人士和人生赢家们，原来看待时间的方法，从一开始就不一样。

厦九九：生活在厦门的厦大人，6年营销策划，曾就职知名地产商，现从事文体旅行业。喜欢读书写作健身，认真生活努力成长，书写真诚清醒的文字。