2021-11-10 09:23:47
每年，互联网公司的“抢夺战”都比其他行业来得早。随着许多2022届毕业生在网上发布他们的学校优惠，让我们来看看今年的“大工厂”学校优惠。
学校名额增加了。
核心岗位首次开放
去年由于疫情等原因，各大互联网公司招聘规模缩水，招聘基本转向云端。今年，随着疫情逐渐好转，企业纷纷恢复招聘。
阿里公布的学校招聘公告公告显示，今年是阿里历史上规模最大的一次学校招聘，面向应届高校毕业生开设113个岗位，其中45个岗位首次招聘应届毕业生。
该校招聘的非技术类岗位占所有岗位的一半以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人培训师等。对于理工科专业的毕业生来说，一批前沿技术岗位也首次面向应届毕业生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。
腾讯预计今年将发行7000多本录取书，每年学校招生人数增幅超过40%。
今年，JD.COM为2022届大学毕业生开设了150个岗位，涵盖零售、科技、物流等领域。软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术岗位占一半以上。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。同时也覆盖了就业领域的很多一二线城市。
字节跳动也连续三年扩招。今年校园招聘有八大类职位，分别是研发；d、产品、运营、销售、设计、营销、功能支持和游戏策划。职位超过8000个，同比增长超过30%。其中，研发；d岗位是招聘的重点方向，有4000多个岗位。大量非研发人员；增加了d个工作岗位。例如，对产品工作的需求大约是去年的两倍。目前，字节跳动在全国20多个城市为学生提供就业选择，其中北京、上海、深圳就业最多，三亚、重庆也增加了研发；d工作。
美团今年的招生计划比去年增加了一倍多。今年6月，美团宣布计划在2021年招聘6万名新员工。除了贝尚广深，这些职位还分布在中国300多个城市，包括开发、客户经理、客户服务和物流。
其中，计划通过学校招聘引进2022届毕业生约6000至1万人，为2021届毕业生提供就业岗位3000余个，增幅100%-200%。在岗位类型上，美团校招增加了更多的非技术类岗位，包括开发、算法、零售等64个岗位类型。
福利升级有很多种。
买房有保障。
据部分大一新生网友反映，今年学校招聘薪资水平仍有整体上升趋势。
事实上，除了基本工资，公司还利用住房补贴、餐饮补贴等福利来吸引人才。比如有应届毕业生表示，今年深圳腾讯应届毕业生的房租补贴从往年的每月2000元涨到了4000元，带动了周边房租市场的上涨。
腾讯表示，还采用了弹性办公系统，提供四通八达、多时段多班次的班车，解决员工通勤问题；提供免费早餐和宵夜，多种选择，满足不同口味的需求；提供三年租房补贴、免息购房贷款，为学校招生提供良好的住房保障；我们将实施完善的保险和健康保障计划，配备齐全的卫生设施、文化衫、节日礼品、水果券、内部购买平台折扣等。并考虑毕业生生活需求的方方面面。
阿里还表示，福利政策最近已经更新，提供em
JD。COM的福利一直受到业界的好评，比如最高百万房源计划的资金支持，全国1万多间免费员工宿舍，“我在京东过年”的补贴。COM”来暖暖我的心，而且五年以上老员工大病报销没有上限。
集中
2021年研究生专业就业竞争力前5名
1.人工智能和机器学习
2.智能科学与技术
3.电子和计算机工程
4.概率论与数理统计
5.工商管理等
工程就业的前两名竞争力
1.人工智能
2.机器学习专业
理科就业竞争力排名前四的专业
1.数学
2.统计数字
3.概率论
4.数理统计
理科专业的热门就业方向
1.大数据
2.人工智能算法研发相关岗位
以上数据来自《2021高校应届生专业就业竞争力报告》。
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如何拿到录取通知书听h？
R们怎么说字节跳动一位人力资源HR对北京青年报记者透露，一般来说，字节跳动的招聘流程分为四个阶段：网申/内推——笔试——面试——offer发放。其中，不同的职位对人才的需求会有所不同，有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现，候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度，确定投递的岗位。不同职位有不同的面试轮次和形式设置。通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。而技术研发类职位最为看重的是候选人的计算机基础知识和编码能力。招聘流程是先笔试后面试，笔试由基础卷+专业卷组成，形式是在线编程，同学需要在有限的时间内解出尽可能多的题目。
腾讯一位HR介绍说，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外，我们也希望拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强的同学加入腾讯。”他表示。
在面试的时候，一般先是候选人自我介绍，然后是项目问答、技术考察，最后是候选人反问环节，大概时长是30-40分钟。
上述HR强调，简历中最重要的板块是项目经历，建议应聘者围绕几个核心：做了什么项目，为什么要做这个项目，项目中应用了什么，具体的技术方案或对于特定技术领域的实践是什么，项目的难点是什么，如何克服。如果在项目中主动发现功能外的问题，做了相应的技术建设，是可以加分的；而对相关领域有技术专研，能够横向比较整理出文章或者开源项目，则是超级加分项。
