2019-09-15 23:44:26
水心/人资部落
01
关于留人，马云曾说过两句很经典的话：
招人不是第一职责，留住人才是！
什么是HR的第一责任，招进来的人没有留住，里面的“杂草众生”，或者人进来后都走了，这是HR的责任！
这两句话本身并没有什么特别之处，但是被马云说出来，那意义和影响就不一样啦。
想想马云当年的创业背景，再想想马云现在的身价和影响，就能窥斑见豹。
于是乎，无数“土八路”老板对此深以为然，在他们看来，招不来人是HR的错，留不住人更是HR的错。
但，这个观点是片面的。
至少在我看来，有三个原因是HR、甚至老板都不能左右的。
02
企业内斗严重
有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争，而每次纷争必然是腥风血雨。
谁不想在企业崭露头角，有一番作为，可是你的作为往往是建立在触碰他人奶酪的基础之上，谁能看着自己的蛋糕被别人侵蚀还无动于衷。
不过话说回来，哪家企业不是文官治武官，武官动文官，又有哪家企业不是改革派与保守派的暗自较量。
这些内斗老板难道不知？当然知道，可是他又能如何，把文武百官全部罢免回乡？
显然不可能！试想下：连老板都无可奈何的事情，何况是HR呢！
给员工吃草
最近两个关于员工薪酬的新闻刷爆了朋友圈。
一个是华为年薪百万招聘应届毕业生，另一个是腾讯被爆上半年每个月平均工资7.2万。这仅仅是工资，还不含年终奖和奖金。
看完什么感受，是不是感叹好公司都是别人家的。
不仅如此，腾讯的瑜伽室、冷饮室、运动场、排球场、健身馆、图书室，应有尽有。而华为和京东更是直接把员工当“猪”来养，据说华为的餐厅饭菜口味有上百种，而且每周都不一样，京东还解决了员工子女上学的问题。
回头看看身边那些给员工吃草的企业有什么，给员工提供了什么，把员工当成了什么。
大家都知道，却又很无奈
2018年5月18日，李彦宏在集团内部发布邮件：
由于个人和家庭原因，陆奇不再担任集团总裁兼COO。消息一出，立刻震惊了互联网圈子。
这位被李彦宏亲自从硅谷请回，寄托着百度转型厚望的明星职业经理人，在百度All in AI大战略行至中途，似乎在公司内外也赢得了个人口碑的时刻，突然交出对百度实际业务的管理权。
陆奇为什么会“披着家庭和个人原因”的外衣离开百度，相信大家都心知肚明，在行业内也不是什么秘密。可是，又能如何，李彦宏又有什么办法？
2019年7月18日，李楠正式离开魅族。这个最早因一篇文章获得魅族创始人黄章赏识，随后于2012年加入魅族，后因引入阿里投资而成为除黄章之外魅族最重要的高管，也因此与阿里产生对赌协议，不得不做出魅蓝品牌走量，再因魅族和魅蓝未及预期，以及魅族当下越来越狭窄的生存空间而出走。
仅仅是因为对赌？绝对不是，李楠的离职，也早已是圈子内热议的话题。
就像陆奇离开百度，李楠离职魅族，你觉得HR能咋地，能有什么办法？
03
天要下雨娘要嫁人，这是谁都管不住的事情！
就像员工离职一样，必然会发生。与其用尽全身力气的挽留倒不如大家好聚好散，有时候互相成全也不失为一种智慧。
作为掌管人事大权的HR，对留不住人负责，是分内的事情，但并不意味着全部都是分内的事情。
作为业务部门，也不要带着有色眼镜去看待HR，有时也应该反思下自己。
毕竟，人给你招来了，至于如何使用、如何管理，也许只有自己最清楚！
