2019-07-30 08:53:11
7月23日，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件。将现在的互联网企业对“顶级”人才的需求摆在了台面上。
邮件正文写道，“华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。今年我们先将从全世界招进20-30名天才‘少年’，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构” 。
此外，还对八位2019届顶尖学生实行年薪制，最高为201万元，最低也有89.6万元。
这八位学生学历全部为博士，且在各自的领域取得了卓越的成绩。
事实上，除了华为，近年来围绕人工智能、计算机等领域的抢人大战不论在学界还是业界都层出不穷。早在2014年李彦宏宣布少帅计划时，此次成功被任正非钦点为最高年薪的天才少年——28岁博士生钟钊就曾经感叹过李彦宏百万年薪挖人太狠。
高薪抢人也延伸到了学界，此前有消息称，中国人民大学高瓴人工智能学院曾招聘长聘制AI教授。待遇相当诱人：协议薪酬最高达180万，并享有400万元住房补贴。而最低的助理教授也有协议薪酬70-100万，住房补贴160万。
华为创造标准
人工智能、数学、计算机、机器人，这几位顶尖的学生所从事的研究领域，在华为看来，是走向未来的技术。华为在研发新技术这条道路上可谓是花了苦功夫。
任正非早前在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。
这个组合推动华为一步一步走的更远。据美国《财富》发布的世界500强榜单，华为已跃居第61位。即使拥有这么多有经验有能力有知识的研究者，华为仍然在大肆招揽新的血液进入企业内部，促进其进一步发展。
6月27日，华为内部的心声社区，将任正非于6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话发布了出来。
任正非称，“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。“
任正非还称，“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
南方都市报援引华为5G产品线总裁杨超斌透露，华为对5G是端到端的投入，即从终端到基站到承载网再到核心网。今年，华为在网络端的研发团队已经超过一万人，产品研发投入至少100亿。
对于人才，华为从未吝啬过。
2016年，曾有一份华为的工资单在网上流出，显示华为某地区部门销售副总裁，其一年内的工资、分红、奖金、补助分别为99万元、307万元、46.5万元和46.6万元，四项目加起来收入接近了500万元。而从该副总裁的职级22级来看，与他同级别的员工人数约有上千人。此外，华为还有1万人年薪超过百万的传言。
财报显示，华为2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。按照华为一直以来18万人左右的员工规模，2017年，华为平均年薪达到了68.9万元，相当于每月5万元。
阿里百度纷纷抢人
华为此次高薪招揽顶尖人才，让大众认识到了‘知识改变命运’并不是一句空话。在背后，其他互联网巨头也一直没有停下招揽顶尖人才的脚步。
阿里巴巴集团的阿里星计划同样也是以吸引最顶级的技术人才为宗旨。公开资料显示，阿里星计划起源于2011年，在每年几十万工科毕业生大军中，最终拿到阿里星Offer的不过寥寥数人。大多是博士，在经过十几轮面试后得以入职，一旦入职，则会有副总裁级别的高管专门负责培养、同时还有上不封顶的年薪。有消息称，进入阿里星计划的毕业生，年薪最低不低于60万。
知乎上流出的一张阿里巴巴星计划的招人截图也显示，有候选者从小学起就做项目，学编程，毕业院校也多数是清华等知名高等院校。此外，诸多候选人手中已握有谷歌和facebook、微软等知名国际互联网公司的offer。
百度也有专门计划，来针对顶尖人才的招揽。
2014年1月，百度宣布，正式启动一项“少帅计划”，该计划主要针对30岁以下的优秀人才甄选和培养。入选“少帅计划”的人才除了能拿到百万以上的年薪，还将得到百度董事长兼CEO李彦宏和百度旗下研究院的杰出科学家的亲自指导，并且获得赴美国硅谷工作的机会。
据当时百度相关负责人介绍，首批“少帅计划”有9个名额，工作地点分为北京、深圳和美国硅谷三地。并且百度为‘少帅计划’人选提供的年薪，是百万元人民币起步，而且上不封顶，这在当时业界对于年轻人才而言是非常少见的。
并且对其培养力度也非常大：对于入选“少帅计划”的顶尖人才，一年后，获得不少于半年赴百度美国硅谷研发中心工作机会，或者去美国麻省理工学院、斯坦福大学等顶尖院校担任访问学者；三年后，经考核有机会获得“百度天使投资”，带领20-30人团队，独立领导一个创新项目。
此次被华为聘为首期“天才少年”，年薪182~201万的博士生钟钊，曾在2014年在人人网上感叹少帅计划的力度之大，“少帅计划这一出，华人圈的年轻大神估计都被挖走了”。并自嘲“100W+的薪资不是我这等搬砖（人）可以拿的”。
不过，百度少帅计划维持的时间并不长，到2018年7月，随着IDL科学家徐伟宣布离职，百度少帅计划的导师团队已全部离开。
和阿里一样，联想也将自己的触手伸到了高等院校和科研机构。2017年，联想干脆联手中科院办起中国有AI ·联想高校AI精英挑战赛，最终获胜的高校青年创业团队将有望获得联想创投投资。彼时，杨元庆曾公开宣称，要投资于更多像他们一样勇于创新、敢于担当的创业者，帮助他们把梦想变成现实。
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