2019-08-07 20:31:43
水心/人资部落
01
距离“宏彦获水”（李彦宏演讲被泼水事件）过去还不到一个月的时间，百度就再次成功地登上了热搜排行榜第一的位置。
不过这次上热搜，是因为她的HR。
8月1日下午消息，网友爆料在某招聘App平台上，认证为百度HR的帐号发布的“移动端设计UI”的JD上，最后一条要求为“热爱小米文化”。
百度公司招聘人才，却要求求职者热爱小米文化。这是2019年，我听过最好笑的笑话了。
事后，百度回应称：职位发布者并非百度总部及分公司在职/曾经在职的员工，系冒充百度HR在第三方招聘网站发布招聘信息，该用户现已被封禁。
不管百度如何回应，都改变不了事情的本质：
HR不过脑子抄袭小米的招聘JD！
02
我相信不少HR看到这条新闻会幸灾乐祸，心想：还好不是我。但内心也会惴惴不安：因为自己的JD也是粘贴复制而来，只是没被发现而已。
随便打开一个招聘网站，搜索同一个职位，你会发现不同行业，不同规模，不同公司的JD大同小异。
诸如{3—5年工作经验}、{有同行业工作经验优先考虑}、{统招本科学历、吃苦耐劳、工作细心、沟通能力强}等词汇频繁出现在各个岗位的招聘JD上。
为什么会出现这样的现象呢？
因为他们的JD不是自己根据公司实际情况而编写，而是粘贴复制而来。
在如此简单粗暴的招聘JD上，你发现该岗位需要具备的核心因素了吗，发现公司的核心竞争力了吗，具体的要求你明白了吗？
都没有！空空的几行文字，导致最后招不到人，还要怪市场，怪候选人，怪公司领导。
你是猴子派来搞笑的？
03
粘贴复制，真的是一个很伟大的发明，在提高HR工作效率的同时，却也让HR陷入了互相抄袭的不良风气中。而且，这还被大家当做心照不宣的捷径。
读者刘娜（化名）讲过一个自己的真实经历。
在入职新东家第一天，老板就交代她重新整理下公司的管理规章制度，把流程、体系梳理清楚。
刘娜不敢怠慢，入职5天后，就开始了她所谓的规章制度梳理：
白天上班下载别家公司的考勤管理办法；晚上加班搜索人才管理办法；
向同行索要人才梯队建设方法；向老师求教培训体系建设方案。
于是，7天后，一套名曰*****公司人力资源管理体系方案就诞生了。
老板看后，“表扬”刘娜说，“你这适应速度和工作效率蛮快的嘛，各部门负责人都不清楚，都不了解，业务模式不清晰的情况下，体系就做完了，不过你的这套体系我似乎在网上已经看过了”。
最后的结果，你也能猜到，刘娜干了不到一个月就被辞职了。临走，还抱怨着老板不懂人力资源，不放权，不让她参与实际业务。
听刘娜讲完，我忍不住唏嘘一声。
其实，HR在粘贴复制的，何止是招聘JD，表格是，考核模板是，规章制度也是！
没有敬畏心，没有责任心，只想抄抄这里，搬运那里，那你的价值是什么？
04
JD靠粘贴复制，体系、流程、制度靠抄袭，背后折射出的无疑是HR对公司业务的不了解。为什么HR宁愿粘贴复制也不愿意去了解业务呢？
因为相对于了解业务的困难度、耗时度，粘贴复制带来的效率和成就感更能让HR在短时间内获得满足。
但是，这种成就感，我建议你都永远不要触碰。因为你粘贴复制的不是招聘JD，不是管理制度，而是你的专业度、责任心，和你的人品。
不要觉得粘贴复制无所谓，一切都没关系，当你开始抄袭的时候，那么最后你毁掉的只有自己！
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