2019-09-10 11:08:08
文 | 搜狐科技 马文玥
9月10日消息，苹果对“违反中国劳动法”一事做出回应。
对此，苹果公司表示，“我们调查了中国劳工观察的说法，大多数指控都是错误的。” “我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”
不过苹果方面也表示，“我们在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准，我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”
9月9日，据彭博社报道，此前，中国劳工观察组织（CLW）报道称苹果违反中国劳动法。该非营利组织卧底苹果四年，发现富士康有过违反劳动法的行为。
经调查发现，临时工在8月份占劳动力总数的50%左右，而中国劳动法规定这个比例最高为10%，值得注意的是，这其中还有其中20%是在校实习生。
此外，CLW报告还披露了其他调查结果：例如在生产高峰期，不批准辞职；在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100个小时中，二我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备；工厂没有上报工伤，而且口头虐很普遍。
以下为苹果声明全文：
“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。
当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。
我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”
