对于进大小公司这个话题一直都非常有争议，找工作的你们一定也有这样的疑惑，希望今天的内容能给到你们帮助。本文作者曾经呆过1家大公司、1家规模还算大的公司、2家创业型小公司，希望这些经历能帮到即将毕业的你们。

今天无意中在看到《刚毕业的你，别去小公司》这篇文章。作者的观点是认为毕业生不要去小公司，核心观点是：分工不明、小公司更容易到倒闭、发展堪忧、不容忍犯错错误。

说实话，如果站在大部分的毕业生角度来看，我认为是对的，存在各种问题的小公司是大概率事件，但不能以偏概全，一棒子打死了所有小公司。作为毕业生，应当思考个人能力、行业和职业、个人价值观，社会环境等。这是一个非常综合的思考题，不同的排列组合会让自己的职业生涯走上不同的轨迹，用一生思考也不为过，包括我自己也没有明确的方向，我也无权指导他人。

我只想谈谈“毕业生选择公司”前该想的一些问题，权当抛砖引玉。

（明确概念：这里的大公司，指的是规章制度成熟齐全，人数在500人的公司。这种判定不算科学，但能让你读懂。）

明确目标，找准定位

不管你选择什么公司，先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家打造一个商业帝国，或者创立一家属于自己的公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂。我曾在呆过两个创业公司，其中一家我帮公司到工商局弄过营业执照变更，跑过食品流通许可证。这就是所谓的打杂，这个有没有意义呢？

创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢。因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。我在两家创业公司的经历就截然不同，一家老板不放权，还是盯着一亩三分田，另一家的老板甚至经常带我见客户。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。秋叶PPT的秦阳就是通过PPT技能，在毕业的时候去了杜子健的公司。如果未来打算成为专家型人才，这点也很重要。

是否要有职业规划

这是一道面试题，也是困惑毕业生已久的问题。要不要做职业规划，怎么做？这些都是很大的命题。从我的经历看，我从行业A跳到行业B，再从行业B转到行业C，后面还会不会变动可不好说。当年我也是在大学就给自己做了职业规划，信心满满。如今回头一望，当年的凌云壮志，如今唏嘘不已。

往事不堪回首，所以本人的看法是：职业规划不是一道必做题。大学应当学会规划自己的职业生涯，但不要迷信所谓的职业规划，更不要想着永远跟着这份规划走。很多时候，变化快过计划。谁也不敢保证，漫长职业之路，你会变更跑道。至于如何做职业规划，交给专家处理吧。

公司前景

毕业生无论选择哪家公司，还有一个重要问题需要理清楚，就是去的公司有没有前景。要判断公司行业前景还是有难度的。我一般是从以下几个维度思考，同时提供一点搜索咨询的渠道：

1、所处行业。

行业发展前景相对好判断，不懂就上网络搜索。一般来说，夕阳行业不要选择，另外，我建议不要到超前的行业，因为这些行业前景看似非常好，但是由于整个行业技术和市场不成熟，公司就很容易出问题，除非你有耐心这里沉淀十年以上，等待行业爆发。

2、公司生命周期。

成熟型，还是成长型，或者衰退型。判断依据就是看产品或服务，消费品类的产品和服务很容易判断，针对组织市场，可以了解其上下游的行业或公司，反向推断，或者找到相关从业人员去咨询。

3、有没有年终奖。

这个很有意思，因为我在我呆的第三家公司就出现过，以前有年终奖，后来取消了。一般来说，只有公司发展良好，才会有年终奖。怎么知道呢，直接问HR。

4、学历和工资。

据我观察，学历和提供的工资越高，公司前景越好。这一点大家都懂的，发展良好的公司更舍得花钱招揽人才，更注重员工整体素质。毕业生应当了解一家公司的所有岗位招聘要求，同时搜索该公司所处行业其他公司的一个学历要求和薪资水平，对比同行。

自己最关注的价值是什么

每个人的价值观不同，所以不要为了一些无关紧要的诱惑，选择和你价值观不一样的公司。

如果你在意安全，更倾向稳定，短时间内又无法突破舒适圈，那就不要选择那些狼性文化的公司，从事类似销售的职业。如果你追求成就感，喜欢成长的快感，那某些死气沉沉，老员工等退休的大型公司就不要去。如果你乐于助人，希望看到他人的成功或快乐，那你应该选择一些服务类行业的公司。

当然，正确识别自己的价值观非常重要。你需要给自己问几个问题：

1. 你为自己的价值观感到自豪吗；

2. 愿意向别人承诺自己的价值观吗；

3. 价值观和你的日常行为是否一致。

有兴趣的话可以用马斯洛的层次需求模型来思考自己的价值观到底在哪，或者仔细观察社会现象，你会给出什么评价？

跟对leader

我的经历告诉我：刚毕业，好领导顶半边天。我很庆幸第一份工作的领导还算不错，愿意给你沟通，顾及你感受，还会启发你做事。好领导的标准不一，我给出自己的看法：

1、允许犯错。不是让你肆无忌惮地犯错，只是出错了，他在他上司面前能主动承担，私下情绪安慰你、鼓励你，还会教授你方法，而不是只会骂你；

2、8小时之外，提供成长的原料。比如我第一家公司的领导，除了工作之外，他会告诉我8小时之外，如果想提升自己的市场策划技能，应当关注什么网站，有哪些书值得学习，甚至抛出问题让我们思考；

3、在意感受。其实很多毕业生眼高手低，或者玻璃心。这时候有个擅长沟通的领导，对于你的发展也是非常有好处的；

4、视野开阔。好的领导一般看问题有逻辑，接触面广，甚至能博古论今。

你会说，我如何通过面试知道这些？一般来说，看他问的问题，要不有独特的提出角度，要不你觉得不好回答。还有一点，面试反问。比如问他对行业热点时事的看法。最后，凭第一印象。你对他第一印象都不好，我想你还是不要到这家公司了，如果炯炯有神者，可以跟他干。

以上都是很粗浅的道理，我希望自己的经历能对大学毕业生有所帮助。很多时候，我们谈论的都是理想化的职业规划。毕业生每走一步，都会出现各种状况，关键要虚心请教，听听别人的建议，但又不能人云亦云，要敢于做决策，哪怕可能是错的。

*来源：网络