2021-11-07 12:41:11
大数据时代，企业之间的竞争越来越激烈。当今企业之间的竞争是以人才为基础的，人才是企业发展的战略资源。在人力资源管理方面，对人力资源的选拔、教育、聘用和保留进行量化更高效、更准确。
由于我国国情和目前企业的实际情况，目前大多数企业不太可能将人力资源的相关职能外包出去。因此，近年来国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者将借助科技——的力量，通过采用人力资源管理的信息化解决方案来加强企业的人力资源管理，从而提升组织能力，促进战略目标的实现。
无论大中小企业都会有自己的人力资源信息系统。人力资源管理系统是对当前企业中所有员工进行分层管理，对管理者各方面的能力和信息进行分析的系统。扩展后，有很多模块，如任命、培训、薪酬、福利、员工关系等子系统，所以这是一个巨大的框架。
人力资源信息系统的主要目的是有效地收集和分析人力资源信息，从中发现规律和异常，供管理层进行决策和规划整个人力资源。
在人力资源管理中，根据报表的使用和更新频率，报表也分为每日人力资源报表和每月人力资源报表。报告每月更新一次，如公司人事动态、工资、绩效分析等。每日报告是每天更新的事务性报告，例如出勤报告。
ABI-DEMO解析第二期：智慧企业之人力资源
一、页面分析
1.总体介绍
主题：使用rand()函数生成随机数
结构：宽百分比，高固定(“人事管理”页面)；宽百分比、高百分比(人力资源效率和人力资源成本页面)
页面一目了然：
【人事管理】
[人力资源效率]
[人力资源成本]
2.详细的模块说明
2.1人事管理
1)员工变动分析
本模块分为三个部分。第一部分概述了员工流动的指标。第二部分使用表格(去掉表格边框)和迷你比例图组件，分别显示新员工和离职员工的类型比例；第三部分展示的是员工的变动趋势，属于一系列的柱形图和线性组合图：离职员工数和新进员工数分别用蓝色和绿色柱表示，净增加量用橙色曲线表示。
【提示】柱形图和折线图组合图的设置入口为“统计图设置-显示-外观”。如下图所示，不同系列应选择相应的系列类型：
2)员工招聘分析/员工培训分析
在员工招聘分析和员工培训分析两个主题之间进行类似tab的切换，通过脚本相关按钮和Tab选项卡实现这种效果(脚本详见后面【脚本说明】)。
2.2人力资源效率
1)人力资源效率分析
它显示了今年和去年同期人员总数、人均净利润、人均产出、人均收入、人均成本和人均支付六个指标的值。使用图文组件，容器用于排版。考虑到自适应问题，百分比用于设置放置位置的左边距。
2)人均净利润同比分析
本期和预算的数值以柱状图的形式显示，增长率和完成率以线形图的形式显示，方便用户对比查看数据。
2.3人力资源成本
1)人工成本结构
使用堆叠图来显示人工成本的构成和比例，在直方图中设置相同的堆叠组名称可以转化为堆叠图。
2)员工薪酬结构/保险资金结构/员工日常成本结构
以tab方式切换员工薪资结构、保险公积金结构、员工日常成本结构三种不同的分析角度，通过脚本相关按钮和Tab选项卡实现这种效果(参见【脚本D
BindTab(btns,tabctrlId)函数，只需在最后运用该函数即可：checkBtnAndBindTab([“@but1″,”@but2″],”HHH29”);
1）[“@but1″,”@but2”]：第一个参数按顺序罗列了所有按钮的名称
2）”HHH29″：第二个参数为Tab页签的代号
注意：按钮必须使用同一个分组名；Tab页属性中去掉标签页头可见。
/***
*按钮必须使用同一个分组名
**/
function checkBtnAndBindTab(btns, tabctrlId) {
var ready = true;
var btnDoms = [];
if(!g_rptpage.calcParam){
ready = false;
}else{
for (var i = 0, l = btns.length; i < l; i++) {
var param = g_rptpage.calcParam.getParamByName(btns[i]);
if(!param){
ready = false;
break;
}
btnDoms.push(param.getBaseDom());
}
}
if(!ready){
var func = checkBtnAndBindTab.bind(window,btns,tabctrlId);
setTimeout(func,50);
}else{
window[“current_active_btn_idx”] = 0;
var bindTabClick = function(tabctrlId,idx){
window[“current_active_btn_idx”] = idx;
g_rptpage.widgets[tabctrlId].setActive(idx);
};
for(var i=0,l=btnDoms.length;i<l;i++){
EUI.addEvent(btnDoms[i],”click”,bindTabClick.bind(btnDoms[i],tabctrlId,i));
}
}
}
checkBtnAndBindTab([“@but1″,”@but2″],”HHH29”);
三、配色信息
底色：#F7F8FC
标题：#245bff 20px加粗
模块
边框：#EBEEFC 背景：#FFFFFF
标题：#000012 18px
文字：#245bff 22px，#5a5a66 14px
统计图主要填充颜色：
浅蓝：#7c8dff 深蓝：#3764fe 深绿：#04e38a 浅绿：#9dff86 橙黄：#fcb54d 粉红：#ff9494
四、资源文件
1.报表资源
说明：.rptttpl后缀文件新建空报表后如下图所示上传
2.图片资源
直接上传到资源管理器，默认的路径：
vfs/root/products/ebi/sys/picture/行业demo/人力
注意：可以压缩为zip文件后上传。路径不要轻易修改，报表中在引用时使用了文件路径。
