2020-03-03 15:20:34
这场从春节前夕爆发的新型冠状病毒，如今已经持续将近一个月的时间，给人们生活带来困扰与不便的同时，也让不少企业开始思考能否继续活下去的问题。
“现金流”无疑是企业发展的命脉，在营业成本居高不下的困境下，不少企业的现金流已经支撑不住了。恒大7.5折卖房，西贝莜面村利用银行贷款给员工发放工资，乡村基员工联名上书不要工资等等，从这些大企业背后，我们都可以看到特殊时期，现金流的重要性一览无遗。
这些大的企业还有办法自救。那么很多中小企业已经没有办法支撑下去，只能选择破产或者裁员降薪。
说到裁员这件事情，有的公司就玩出了新的花样。
有一家公司员工在网上发布消息，表示自己的公司通知自己17号前在家上班。不过，HR却要求员工统一签订体系外主体公司。需要注意的是，体系外即外包公司。如果员工拒绝签字，则按照默认辞职一事统一处理。
关于这位网友的提议，众多网友表示这家公司并不是“良心”企业。如果这位员工签订了这份协议，成为了外包公司的派遣员工，那么这为员工的工作年限就会缩短，N+1的赔偿也会减少。明摆着这家公司就是在变相裁员。
所以，最终网友们一致表示不能够签订这份协议。宁可坐等着公司裁员，然后利用合同未到期，向公司寻求补偿。
一家企业，虽说盈利是目的。但是我们不应该忘记，21世纪最重要的就是人才。在这个特殊的时期，企业想要度过这个困境，难道一定要走这条路吗？最终让工作多年的员工寒了心，也让企业自己的影响力和知名度下降，最终企业是胜利了还是失败了？
相信大家都能知道，这家企业做出这种事情，即使最终度过了疫情，迎来了新的生机，那么这家企业的名声已经很难恢复了。
俗话说：“季布一诺值千金”。作为企业家，在这个时刻，更应该主要集体利益。即使是公司渡不过危机，也应该采取合适的办法，而不是利用一些套路，让员工主动离职或者被迫降薪。一家优秀的公司，其企业文化必然也是令人信服的。
记得去年11月份左右，网易游戏“暴力裁员”一事，闹得沸沸扬扬的，直到现在，网易游戏还是受到这些负面新闻的影响。所以，作为企业，如果裁员降薪是因为企业的现金流支持不住，那么也应该跟员工协商，最终好聚好散。
另外，政府也考虑到企业的不容易。包括提出五险一金缴纳推迟、裁员率不高于5.5%的企业，可以反还去年保费70%等政策。人与动物的不同就是，人会思考。在这个全民皆兵的时刻，企业家要有正确的价值观，不能短视，而要看重长期利益。
裁员，并不可怕，可怕的是说好同舟共济，你却弃我而去！
