2021-05-21 22:19:48
非正式会谈》中就企业招人“第一学历偏好”进行了探讨，不少公司认为本科学历含金量更高？在职场节目中受到关注的@何运晨Yancy 坦言自己因第一学历不亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。而@陈铭Calvin 认为第一学历偏好是反向公平，对于苦读数十载冲击高考的学子，这是他们赢得的长尾效益。
绝对公平不存在的，只能说，看第一学历招人在大多数情况下是公平的。首先，作为用人单位特别是一些比较热门的用人单位，在招聘中是处于强势地位的，职位少应聘的人多，用人单位如何进行筛选？如何招到更优秀的人才？只能先从第一学历和学位是否211、985，是否双一流等硬性条件上进行一次初步预选，在短时间里无法了解应聘者个人实际能力的前提下，用人单位看第一学历，虽然简单粗暴，但行之有效。大概率来说，第一学历就读于好学校的人的能力和素质也相对更高一点。
职场中，能力很重要，学历也很重要，不能简单地比出高低。说得形象点，能力是试金石，学历是敲门砖。有些热门行业，由于僧多粥少，许多人都想挤进去，于是要求第一学历必须是985211双一流对于用人单位来说就自然而然形成了一种惯例了，求职人员如果达不到这个条件，没有这个较高的第一学历的敲门砖，你这个门敲不开的话，你这块金子再厉害，也没机会试出来。
那么，有了一个好的第一学历，甚至名牌大学的学历就万事大吉了吗？非也。俗话说，是骡子是马牵出来遛遛。衡量一个人的能力，学历、证书、荣誉、头衔需要看，需要了解，但最主要的还是要看行动，看实践，看效果。如果躺在第一学历的温床上沾沾自喜，工作拈轻怕重，这样的人恐怕迟早也会被淘汰。
绝对公平不存在的，只能说，看第一学历招人在大多数情况下是公平的。首先，作为用人单位特别是一些比较热门的用人单位，在招聘中是处于强势地位的，职位少应聘的人多，用人单位如何进行筛选？如何招到更优秀的人才？只能先从第一学历和学位是否211、985，是否双一流等硬性条件上进行一次初步预选，在短时间里无法了解应聘者个人实际能力的前提下，用人单位看第一学历，虽然简单粗暴，但行之有效。大概率来说，第一学历就读于好学校的人的能力和素质也相对更高一点。
职场中，能力很重要，学历也很重要，不能简单地比出高低。说得形象点，能力是试金石，学历是敲门砖。有些热门行业，由于僧多粥少，许多人都想挤进去，于是要求第一学历必须是985211双一流对于用人单位来说就自然而然形成了一种惯例了，求职人员如果达不到这个条件，没有这个较高的第一学历的敲门砖，你这个门敲不开的话，你这块金子再厉害，也没机会试出来。
那么，有了一个好的第一学历，甚至名牌大学的学历就万事大吉了吗？非也。俗话说，是骡子是马牵出来遛遛。衡量一个人的能力，学历、证书、荣誉、头衔需要看，需要了解，但最主要的还是要看行动，看实践，看效果。如果躺在第一学历的温床上沾沾自喜，工作拈轻怕重，这样的人恐怕迟早也会被淘汰。
