2021-08-04 11:53:52
以下是老铁SEO总结的经验。随着互联网的发展，网络招聘已经成为越来越多的人求职的主要渠道。据iiMedia Research (www.iimedia.cn)发布的最新《艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究》报告数据显示，2018年中国互联网招聘用户数量接近2亿，增速为15.0%。预计用户规模将保持平稳增长态势。
线上招聘平台以其便捷、高效、岗位和区域覆盖面广、拉近求职者与用人单位距离等优势，成为年轻求职者求职的主要方式。
因此，报告对中国主流招聘应用的月度用户进行了对比分析。据iiMedia Research数据显示，2019年1月，畅快在招聘申请中排名第一，活跃用户超过1000万，其次是智联招聘，月活跃用户约685.1万。BOSS直聘、米豆等新招聘模式的平台增长迅速，每月超过300万个岗位。但APP的月活跃量只有154.9万，排名靠后。
作为国内最早的互联网招聘网站，智联招聘覆盖的行业和人群非常广泛，目前仍领先于在线招聘app市场。与以往的招聘模式不同，新的招聘服务平台BOSS发展迅速。从某种意义上说，BOSS所标榜的直接雇佣模式是传统社会分工理论的创新。米豆在灵活就业市场的定位是对目前主流全职招聘平台的有效补充，具有良好的发展前景。为狩猎选择的高端赛道也有助于它迅速脱颖而出。
然而，值得注意的是，每个平台也面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中存在诸多困难，效果大打折扣。一方面，企业主缺乏足够的精力与众多求职者直接沟通；另一方面，求职者也无法避免不匹配企业带来的信息骚扰。企业主和求职者厌倦了应对沟通门槛降低带来的信息泛滥，行业也质疑其模式倾向于营销噱头而非创新。
此外，米豆的整体规模发展仍然充满许多障碍。首先，供需不稳定、标准化程度低、竞争对手众多，制约了灵活用户市场份额的快速扩张。此外，求职者支付意愿低，企业议价能力强，对米豆收入规模的增长也有很大影响。
就猎聘而言，其增长上限问题明显，制约了其增长想象力。外部竞争方面，面对综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，猎聘网短期内仍将处于盈利困境。
对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深化和信息技术的普及，职业和岗位会更加细化。一方面，企业需要以有限的成本找到专业人才；另一方面，求职者也希望快速找到合适的工作。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更加专业细致的服务。但目前主流的互联网招聘平台覆盖了很多行业甚至整个行业，往往很难提供专业细致的服务。未来，基于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延伸，盈利模式将加速向C端发展，AI将在其中发挥重要作用。
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