2020-03-04
这年头职场最流行的一个词就是“中年危机”，在以往的印象中，中年危机主要存在于50岁左右的职场人群，不过，如今互联网更新迭代加快，35岁已然成了互联网人的一道“坎儿”，从华为清退35岁以上员工，到各大互联网企业纷纷“年轻化”，中年危机已经提前到来，35岁以上的互联网人的去向问题，也成为了社会关注的焦点。
一、互联网行业“低龄化”大势所趋
根据国外知名调查机构的数据，互联网行业平均年龄呈整体降低的趋势。2018年，苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook是29岁，腾讯、华为是28岁。我们按照28岁的平均年龄计算，假设本科22岁毕业，那么到28岁已经有6年的职场年龄，如果是硕士研究生，到28岁已有3年的职场年龄，那么到35岁时，本科生已有13年的职场年龄，硕士则有10年的职场年龄。
而整个互联网到今天，也只有区区20年出头的发展历程。能在互联网行业干十年，等于经历了行业将近一半的高速发展时期。十年，对互联网行业而言，可以改变很多东西了。
在前十年，互联网产业先后经历了三大门户时代、BAT时代，而后十年，互联网从PC互联网全面迈向移动互联网，这个阶段诞生了太多的独角兽，也淘汰了一些老牌巨头。不难看出，和传统行业不同，互联网是一个风云变幻的行业，这要求互联网企业必须保持“新鲜血液”，否则难以跟上行业变迁的步伐。
换句话讲，互联网是一个对“经验”依赖相对较低的行业，它不像医疗行业、也不像律师行业，它不需要太多的经验积累，也没有明确的条条框框，但它需要你拥有过人的创新能力，善于发现新技术、新市场。在这方面，低于35岁的年轻人显然“当之无愧”。
其次，互联网是一个技术驱动的行业，掌握创新技术的企业更容易成功。任何行业能成为顶尖者的都是少数，技术领域也不例外。虽然互联网从业人员众多，但从技术实力上讲，大部分人只是“码农”，同样是码农，企业为何不要年轻的，而要年老的呢？
二、快节奏、高强度“承压”之下，中年人显得“力不从心”
除了行业外部的大环境之外，互联网竞争的加剧，也导致企业内部的节奏不断加快，强度不断增大，面对这种局面，中年人也显得“力不从心”。
最近《工人日报》就对部分互联网人进行了采访，例如，从事非技术岗位的95后王望就吐槽他所在的电商企业经常加班，尤其是赶上“双11”“618”的促销活动更是“雪上加霜”。
这类吐槽并非个例，近年来互联网行业流行996的工作制度，即一周六天，早上九点到晚上九点。这样的节奏和强度对刚入社会的年轻人可能不算什么，但对35岁以上的人就比较麻烦了。众所周知，一般35岁以上的互联网人都有稳定的家庭，在有限的时间和精力之下，如何平衡家庭与事业，成了一道难题。
网上有一个视频非常接地气，它拍的是几个互联网大厂办公区晚上下班的场面，发现晚上8点到10点是互联网下班的“高峰期”，也有一部分甚至到11点以后才能下班。如果长期是这种工作强度，那些有家庭的员工如何腾出时间来照顾家庭，照顾孩子？
从某种意义上讲，对于35以上的人来说，还要求他们像年轻人那样拼命无疑是不人性化的，但对企业来讲，他们追求的是利益的最大化，在狼性文化已成标配的情况下，35岁以上的员工不被企业重视也很正常。
再一个，那些刚入社会的年轻人不仅能胜任更繁重的工作，其索要的薪水也普遍低于很多老员工，对企业来说，这是一个更高性价比的选择。
三、互联网人如何跨过35岁这道坎儿？
既然35岁这道坎儿是客观存在的，我们也要思考一下到底如何才能跨过这道坎儿？
首先，千万不要因为工作局限自己的视野。很多年轻人刚入职场就抱着“混吃等死”的心态，不求无功但求无过。这种得过且过的心态非常危险，若干年后如果你被公司开掉，你会发现你几乎“一无是处”——所掌握的技术、技能都是过时的，很难派上用场。
这里的视野，即包括行业内的视野，也包括行业外的视野。如果你对技术感兴趣，一定要捕捉前沿的热门技术，抓紧业余时间学习、充电，如果你发现自己不擅长做技术，乘早积累资源转型，不管是市场、公关、人力资源，你都要有一个目标。当然，这一切，最好都在30岁以前做好准备。
其次，如果可能，也可考虑从互联网行业转到传统行业。实际上，现在传统行业也在用信息化来武装自己，很多传统企业也成立了专门的部门来发展互联网业务。可能这些企业的待遇不如互联网巨头，但工作节奏、强度也缓和许多，对年龄的限制也应该没那么苛刻。
总之，传统企业快速执行“互联网化”战略，有助于吸纳更多人才，降低互联网人的竞争压力，对互联网人来说，这也是一个可以考虑的职业选择。
