前段时间又刷到一个职场讯息，想再探讨一下。

华为HR胡玲在心声社区发长文实名控诉华为内部高管懒政 ，并称“奉劝各位，不要相信HR，他们没有诚信。”

 

华为素来以狼性著称，每个员工几乎一个月160个小时的加班，把狼文化和华为手机推向了行业高峰。

华为的成功是全公司的工作奋斗者牺牲了家庭和个人生活换来的，他们值得优厚的报酬和回报。

 

混迹于职场的人，都免不了加班的话题。他们时而抱怨，时而自我调侃，或者时而气愤离职。但背后的现象终引人深思：

被想成功就必须熬夜加班；想要不被社会抛弃就必须熬夜加班；想要享受生活就必须熬夜加班；想要光明未来就必须熬夜加班。

 

什么时候，熬夜加班和工作划上了等号？

LinkedIn领英《第一份工作趋势调查》数据显示，职场第一份工作平均在职时间显著缩短，从70后的4年到95后的7个月，职场人的耐心在逐步被熬夜加班消减。

LinkedIn领英《第一份工作趋势调查》

一般情况下，当下很多公司都多少会有熬夜加班的状况，但是工资和报酬依然停滞，甚至会因为工作没有及时完成被扣。

深夜来临后，有一个问题总会闪现在脑子里：长期在狼文化的工作重压下熬夜加班，真的值得吗？

1、为什么年轻人会被狼文化吞噬拖垮？

深处职场，熬夜加班成为了职场工作的必需品。大多数公司为了员工努力工作，几乎奉行狼文化，工作有狼性，做事有狼性。

求职面试，HR的第一句话就是你愿意为了工作熬夜加班吗？

你为了得到工作，毫不犹豫地会说，我愿意。工作5年后，当再次问你时，你还会说你愿意吗？

根据《2019年白领生活状况调研报告》数据显示，8成的白领几乎熬夜加班，超过7成没有加班补贴。

《2019年白领生活状况调研报告》

如果你不在华为，如果你没有补贴，如果你的熬夜加班成为了工作薪资的一部分，你还会有希望和动力吗？答案是显然的。

正如马云在一次论坛上所说，如果你不喜欢自己的工作，就算每天只干两小时，你也会觉得糟糕透了。如果像我这样，热爱自己的工作，对所做的事充满热情，每天工作10个小时、甚至15个小时都是很轻松的。

 

 

问题是，有多少人做的是自己喜欢的工作呢？大多数人只是在工作中被领导灌输着毒鸡汤，每天忙得不可开交，却找寻不到工作的意义。

晓磊就是如此。晓磊是高校毕业生，大学主修的是材料类专业，但是因为会计类专业工资高，便选择了相关公司入职。

每天晓磊听着老板日复一日的念叨与不工作没未来的毒鸡汤，心中总是压力感巨大。

 

渐渐地，他厌倦了自己的工作，他发觉自己内心的竞争欲望并不强烈，身体情况也不好了。

他选择了逆来顺受，以为那就是未来。但是当他为之努力时，他才真正意识到，他的未来早就被销蚀了。

在《奇葩说》第四季时有个辩论题#当生活被工作填满时该不该辞职？，被填满也看是否有意义，归根结底也要看工作是否有意义。

 

年轻人大多不喜欢被强加的文化所干扰和强行工作，但是又迫于压力和苦恼不能辞职，只能浑噩度日。

2、熬夜加班的狼性文化一定就好吗？

也许，人们在暂时找不到方向时，总会认为只要努力工作，工作到自己都感动时就会朝着更好的方向走。

但是恰恰相反，狼性文化总会不经意泯灭你的欲望和想法，让你心中只有工作这一件事。

其次，国内公司很少会像华为一样给予员工丰厚待遇。

 

知乎上有个高赞评论说到：“国内许多公司想学习华为的狼文化，但他们只想让狼一直往前跑，却没想过喂饱一头狼。”

而作为一头狼，长此以往的工作却得不到要求的丰厚报酬，使得工作积极性降低，最终的结果只能是离职。

3、看淡跟风“狼文化”，做投资“饱满猪”

随着华为狼文化的曝光，其他公司也纷纷效仿着华为的狼文化。工资没涨多少，任务却多了一半。

马云说过，“投资自己才是回馈自己最有效的方式”。白岩松也曾多次在强调“不可替代性”。

如何让对方产生对自己的价值和信任感，使自身达到更高的境界，看的就是你如何提升的自我价值。

（1）比如工作下班后，报名一个自己喜欢的课程。充实自己的兴趣，开拓自己的视野。

如果自己闲暇时间充沛，可以将兴趣发展成爱好，做自己的副业。

（2）用精密时间分配法安排自己的工作，并在零碎时间读书。当人在忙的时候，总会忘记思考，所以才会没有方向，感觉迷茫、焦虑，甚至抑郁。

如果零碎时间读书，思考，冥想，会有更高的信念和价值感。

（3）若身处不良环境时，应及时止损辞职。自身价值永远是本钱。寻找适合自身的职位，也是未来的发展法则。

结语

对狼文化的看法，人们褒贬不一。但是简单直白的观点就是：善待自己，做一个永远在路上的人。

职场上，只会步履维艰，不会顺风顺水。生活不易，工作不易，做人不易。

共勉。