2020-03-10 21:52:21
最近，小米公司再陷“暴力裁员”风波！
上周，微博名为小米范友冬发了多张截图，控诉自己被小米集团暴力裁员，并@了罗永浩、余承东等高层人士，还有相关知名微博大号，发出呐喊：
雷军先生能出来解释解释小米集团涉嫌违法裁员吗？
▲图源：微博截图
小米随即给出回应表示，我们给了N+1的补偿，而且提前了三个月通知他，合理合法合规。
又继续表示范友冬曾经是上海区域小米专卖店BD（商务拓展），该员工与公司所签署用工合同已经于2020年2月29日到期，根据员工表现评估以及国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予他相关的补偿，并不存在暴力裁员一说。
▲图源：新浪科技
这一次，众网友纷纷站队小米，并表示：没毛病啊！
▲图源：微博截图
这几年，公司裁员、劝退越来越频繁，员工对于不公平遭遇的维权意识越来越强，自由表达的渠道也越来越多，这对HR的工作提出了更高的要求。
一次劝退有可能闹得满城风雨，把公司推上风口浪尖，对公司雇主品牌造成难以挽回的损失，这样事情太多太多。
另一方面，在《劳动合同法》的多年实行过程中，有一个尴尬的事实是：用人单位处于弱势地位。
有数据表示，在某些用人单位以“不胜任工作的解除”案件中，用人单位的胜诉率低于10%以下甚至更低。
对于企业来说，最好不要闹到法庭上去，有效劝退或者协商解除则成为企业结束劳动合同较为安全的选择。
